Prisen deles ut av MDCO, en av Norges ledende bedriftshelsetjenesteaktører. Prisen er en anerkjennelse til virksomheter og personer som utmerker seg i arbeidet med å redusere sykefravær og skape helsefremmende arbeidsplasser.
– Vi aner ikke hvem som har nominert oss, så dette kom som en overraskelse. Det er veldig hyggelig og inspirerende å bli nominert, og være blant finalistene til prisen. Vi jobber målrettet med Grimstad-modellen, og det er motiverende at andre legger merke til innsatsen vår, sier Åse Liv Bjønnum, HMS-rådgiver, og Kristine Udjus, HR/IA-rådgiver i Grimstad kommune.
I forkant av nasjonale føringer
Juryen vurderer kandidatene ut fra fem kriterier: dokumenterte og målbare resultater, langsiktighet og varig effekt, helhetlig samarbeid på arbeidsplassen, overføringsverdi og inspirasjon, samt positive tilleggseffekter. Bjønnum og Udjus har arbeidet med Grimstad-modellen i flere år, og har i forbindelse med nominasjonen redegjort for hvordan modellen oppfyller disse fem kriteriene.
Tidligere i år kom det nasjonale føringer fra regjeringen, blant annet om å gjøre gradert sykmelding til hovedregel og om at fastleger i større grad skal vurdere arbeid som en del av behandlingen. Begge disse prinsippene ble tatt i bruk i Grimstad allerede i 2024. Også de øvrige føringene fra regjeringen er ivaretatt gjennom Grimstad-modellen, og kommunen har med andre ord vært tidlig ute i dette arbeidet.
Kulturendring
Selv om sykefraværstallene i Grimstad kommune foreløpig ikke viser en tydelig prosentvis nedgang, ser man positive utviklingstrekk. Det samlede sykefraværet er relativt stabilt, samtidig som korttidsfraværet har økt og langtidsfraværet har gått ned. Dette er en ønsket utvikling og kan tyde på økt bruk av egenmelding og gradert sykmelding.
– Vi skulle gjerne sett enda bedre tall etter innføringen av Grimstad-modellen, men bak tallene ligger det veldig mye positivt. Vi opplever først og fremst en tydelig kulturendring i organisasjonen. Relasjonen mellom leder og ansatt er styrket, det er flere graderte sykmeldinger fremfor fullt fravær, og vi ser gode resultater innen trivsel og trygghet. Vi har tro på at disse endringene på sikt også vil gjenspeile seg i tallene, sier Bjønnum og Udjus.
Vinneren av prisen offentliggjøres og deles ut under Arendalsuka 2026. Juryen består av Ulf Andersen (statistikksjef i NAV), Torbjørn Furulund (direktør for helse og velferd i NHO Geneo), Sara Formo (leder for IA-bransjeprogrammet for sykehjem), Erna Harboe (konsernoverlege i MDCO) og Pål Lillebø (konsernsjef i MDCO)