Asle Johnsen pratet om både fordelene og ulempene med kompetansekravet.– Det hender vi må lyse ut stillinger både to og tre ganger før vi får kvalifiserte søkere, det er utfordrende, men stort sett går det bra. Det er nok lettere for oss her i Grimstad enn det kanskje er i mindre kommuner, sa tjenesteleder i habilitering, Arve Falk Lorentzen.
Sammen med fagkoordinator Janne Øynes representerte han habilitering på møtet med forsknings- og høyere utdanningsminister Sigrun Aasland. Det var Fellesorganisasjonen (FO) ved Christine Fredriksen som hadde bedt dem komme for å informere ministeren om utfordringer knyttet til rekruttering i habilitering.
Ifølge Helsedirektoratet er det en generell mangel på helsepersonell i kommunal sektor, og vernepleiere er blant yrkesgruppene det er vanskeligst å rekruttere. Dette skyldes blant annet økende behov i helse- og omsorgstjenestene, samtidig som utdanningskapasiteten ikke dekker behovet. Et estimert tall viser at det er en mangel på vernepleiere på rundt 20.000 i landet vårt per i dag. Dette fører til konkurranse mellom kommunene og Grimstad må konkurrere med både nabokommuner og større byer om den samme kompetansen.
Tiltak
Tiltak som gratis bolig, studielånsordninger eller høyere lønn har vært forsøkt i enkelte kommuner, men effekten varierer. Rekrutteringstiltak kan føre til at vernepleiere bytter jobb internt i kommunen eller flytter til nabokommuner med bedre vilkår.
– Dette skaper en ond spiral der kommuner må overgå hverandre i insentiver, noe som ikke nødvendigvis løser den underliggende mangelen. I nærområdet står kommunen også i konkurranse med private leverandører. Disse private leverandørene tilbyr gjerne langvakter, og medleverturnuser som er attraktive for mange, sier Falk Lorentzen.
Tjenesten habilitering i Grimstad kommune jobber i følge Falk Lorentzen med å være fremoverlente og innovative, bruker mye velferdsteknologi og er heldige som har engasjerte ansatte som bidrar til utvikling av tjenesten. Det jobbes også med ulike turnusordninger i helse- og omsorg som langvakter, det er også et ønske om å se på muligheter for å innføre døgnkontinuerlig turnus, hvor man har lengre vakter.
Skolebyen Grimstad
Grimstad kommune er ellers prisgitt at byen har en videregående skole, en fagskole og et universitet hvor alle tilbyr fag innenfor helse. Dette betyr mye for rekrutteringen.
– Vernepleierstudiet her i Grimstad er heldigvis veldig populært, og vi er heldige som kan rekruttere vernepleiere fra UiA, sier Lorentzen.
I dag tilbyr Helse- og omsorgssektoren i Grimstad sommerjobber til vernepleiere, sykepleiere og studenter innen helse- og omsorgsfagene. De får sommerbonus for arbeid i perioden uke 26–32, de får en opplæringspakke og de får tjenestebevis som gir uttelling for ansiennitet senere.
– Sektoren har også åpnet for at vernepleier- og sykepleierstudenter kan jobbe faste helger ved siden av studiene. Dette kaller vi studentstillinger, og de gir også rettigheter til full stilling etter endt godkjent utdannelse, forteller Falk Lorentzen.
– Det er i tillegg flere studenter innen helsefag og andre som jobber som tilkallingsvakter. Dette gir kommunen tilgang til kompetanse tidlig og gir studentene verdifull erfaring.
Kompetansekrav
Barnevernet var også med i møtet med forsknings- og høyere utdanningsminister Sigrun Aasland. Hun var særlig opptatt av å prate med dem om kompetansekravet. Som kjent ble det bestemt at ale ansatte i det kommunale barnevernet skulle ha mastergrad innen 2031. Dette ble deretter skrotet i vår, og det vil nå kun være et masterkrav til ledere.
I praten med ministeren ble det pratet mye om fordelene med kompetansekravet, men også om ulempene.
– Mange som jobber i barnevernet kan være utrolig gode i jobben sin, selv uten en mastergrad. Det er ikke alle det passer for. Det kan være viktig å gi disse annet kompetansepåfyll. Vi syns ellers det har vært veldig bra at barnevernet har blitt satset på de siste årene. Vi føler at stoltheten er på vei opp nå, sa virksomhetsleder Asle Johnsen til ministeren.
Han var der sammen med barnevernkonsulent Jorid Kolbjørnsrud Simonsen og barnevernspedagog Kristian Moheim.
Ministeren var også interessert i å høre mer om hva slags utfordringer barna som barnevernet møter i dag ofte har.
– Det er flere barn nå som sliter med at de er mye inne, mer enn at de er mye ute og gjør ugagn. Vi ser mange barn som sliter med depresjon eller ensomhet. Det er ikke en lett tid å være verken barn eller foreldre i, sa Kristian Moheim til ministeren.
Sigrun Aasland syns det var nyttig å få innspillene fra habilitering og barnevernet i Grimstad. Besøket på rådhuset var en del av et større besøk på Sørlandet i forbindelse med valgkampen. Tidligere på dagen hadde hun blant annet besøkt NIBIO på Landvik.